Prawo do świadczeń w tym samym zakresie mają także członkowie rodzin pracowników wysłanych, zgłoszeni przez nich do ubezpieczenia zdrowotnego i towarzyszący im w państwie oddelegowania. Podstawą udzielenia świadczeń w państwie pobytu pracownika jest Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego.
Jakie czynności pracodawca powinien wykonać, aby otrzymać Europejskie Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego dla swoich pracowników

Pracodawca powinien Oddziałowi Wojewódzkiemu NFZ, właściwemu ze względu na miejsce zamieszkania pracownika, przekazać następujące dokumenty:

1. wykaz pracowników, którzy wykonują na ich rzecz pracę w innym państwie członkowskim (ze wskazaniem, o jakie państwo w danym przypadku chodzi) jako pracownicy oddelegowani oraz wykaz zawierający dane członków rodziny zgłoszonych przez pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego, którzy towarzyszą mu w państwie oddelegowania; wykaz ten powinien zawierać co najmniej:

* imiona i nazwiska pracownika i członków rodziny,
* numery PESEL pracownika i członków rodziny,
* aktualny adres miejsca zamieszkania pracownika w Polsce,
* państwo, do którego pracownik został oddelegowany,
* okres oddelegowania


2. odpowiednie formularze zaświadczające, że do pracowników tych w okresie oddelegowania stosowane jest nadal polskie ustawodawstwo z zakresu zabezpieczenia społecznego, w tym z zakresu ubezpieczenia zdrowotnego; w każdym przypadku oddelegowania właściwym formularzem w tym względzie będzie formularz E101 wydany przez właściwy oddział ZUS.

3. informację dotyczącą pracodawcy (imię i nazwisko lub nazwa pracodawcy, adres zamieszkania lub siedziba pracodawcy, telefon kontaktowy do osoby wyznaczonej przez pracodawcę)
Wystawione Europejskie Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego Oddział NFZ przesyła pracodawcy, który następnie przekazuje je swoim pracownikom.
W przypadku, gdy formularz E 101 został wystawiony na okres dłuższy niż 12 miesięcy, pracownik może wnioskować do Oddziału NFZ o wydanie formularza E 106.